Die HBT Angebote für Mitarbeiter

VORTRÄGE

Fels in der Brandung statt Hamster im Rad

Die Anforderungen an ein Unternehmen als Gesamtes, sowie für jeden Mitarbeiter werden in den nächsten Jahren nicht weniger werden, sondern eher noch wachsen: Arbeitsverdichtung und Informationsflut werden in absehbarer Zeit nicht zurückgehen. Diskontinuität, schnelle Veränderung, Komplexität und Entscheidungsdruck werden zunehmend unser Leben bestimmen.

Praxisnahe Tipps und Tools für Mitarbeiter, die im bewegten Arbeitsalltag ihre körperliche und seelische Gesundheit erhalten und ausbauen möchten. Anstöße für einen bewussten Umgang mit sich selbst und anderen.

Industrie und Mensch 4.0

Das fortschreitende digitale Zeitalter, die digitale Transformation, führt nicht nur zu einem Wandel des bestehenden Verständnisses von Kunden, Geschäftsbeziehungen und Wertschöpfungsketten, sondern es benötigt vor allem auch eine Antwort auf die neuen Anforderungen und Belastungen, die aus der Arbeitswelt 4.0 entstehen.

Organisationale und persönliche Resilienz können hier einen Perspektivwechsel aus einem gesunden Menschenverstand heraus bieten, um den Wandel aus einem ressourcenorientierten Systemverständnis zu bewältigen.

Aktives Resilienz-Management bildet die Grundlage für gelungene Changeprozesse, in denen alle Beteiligten im lebendigen Austausch wachsen und gedeihen können.

Seminare

Resilienztraining für Mitarbeiter: Fels in der Brandung statt Hamster im Rad

Die Herausforderungen der Arbeitswelt erfordern eine hohe Agilität, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern. Gleichzeitig spielt die Gesundheit und Belastungsfähigkeit einer immer größeren Rolle.

Das Ziel dieses Seminars ist die Balance und Verbesserung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern. Modular aufgebautes Trainingsprogramm, das sich gezielt an die Herausforderungen einzelner Mitarbeitergruppen richtet.

Achtsame Selbststeuerung und bewusste Kommunikation und Zusammenarbeit stehen im Fokus der praxisbezogenen Inhalte und Übungen.

Resilienztraining für Mitarbeiter im Vertrieb: Flexibel ist das NEUE stark!

Vertriebsmitarbeiter von heute sind die Athleten der Arbeitswelt 4.0. Wer im globalisierten Verdrängungswettbewerb bestehen will, muss nicht nur über hohes Fachwissen und wirkungsvolle Verkaufstechniken verfügen, sondern braucht vor allem eine resilientes „Mindset“, um auch schwierige Situationen erfolgreich meistern zu können. Ein inneres Fundament was trägt, auch wenn es mal weniger „rund“ laufen sollte.

Das HBT Resilienz-Training gibt dem Vertriebsmitarbeiter konkrete Werkzeuge an die Hand, anhand derer eine bessere bzw. zielführende Steuerung mental-emotionalen Zustände und kommunikativer Verhaltensweisen möglich ist.

Ein hohes Energielevel hilft nicht nur dabei mit Niederlagen und Rückschlägen besser umgehen zu können, es wirkt sich ebenfalls positiv auf die persönliche Überzeugungskraft, Leistungsmotivation und die emotional-kommunikative Kompetenz des Mitarbeiters aus.

Resilienztraining für Mitarbeiter 50 PLUS – Demographie bewusst gestalten

50+ ist eine Entwicklungsphase, die sowohl körperlich, wie emotional und auch beruflich veränderte Herausforderungen mit sich bringt. Sie ist ein Übergang vom Bisherigen zu etwas Neuem.

Hierzu stehen jedem Erfahrungen, Kenntnisse und individuelle Fähigkeiten aus der ersten Lebenshälfte in ausreichender Fülle zur Verfügung.

Die Möglichkeiten bewusst zu sehen und zu nutzen ist Inhalt des 50+ Seminars, wie auch der gezielte Ressourceneinsatz, sowie Orientierungs- und Umsetzung-Übungen zum Erhalt der Arbeitskraft und Leistungsfähigkeit bzw. zur Neu-Ausrichtung für das letzte Drittel im Berufsleben.

NEU: Der Resilienz-Parcours für Mitarbeiter

Der Resilienz-Parcours ist eine intensive Tagesveranstaltung, die in kurzer Zeit plastisch und eindrücklich die wesentlichen Trainingsinhalte zu persönlicher Widerstandskraft vermittelt.

Die wesentlichen Elemente von achtsamer Selbststeuerung und bewusster Beziehungsgestaltung in einer komplexen und beschleunigten Arbeitsrealität werden an einzelnen Stationen konzentriert bearbeitet. Praxisnahe und wertvolle Umsetzungsschritte runden die Veranstaltung ab.

Der Lernparcours kann auch in größerer Gruppe in schöner Natur wahrgenommen werden und eignet sich hervorragend als Einstieg in das Thema (bspw. im Rahmen eines Gesundheitstages).

Coaching

Reboot und Slow time für Hochleister

Intensives Tagescoaching, das den ganzen Menschen in seinen vielfältigen Themenfeldern beleuchtet und unterstützt. Fachliche und menschliche Themen finden gleichermaßen Beachtung.

NEU: DIGITALER LERNPARCOURS

Digitaler Lernparcours für Mitarbeiter: Fels in der Brandung statt Hamster im Rad

Die Inhalte der Präsenztrainings und des Lernparcours für Mitarbeiter lassen sich auch in digitaler Form abrufen und einzeln oder gemeinsam bearbeiten.

Durch die digitale Lehr- und Lernform gewährleistet die HBT-Akademie eine flexible und selbstbestimmte Einführung in das Thema Resilienz.

Gleichzeitig führt sie zu einer maximalen Transferleistung der Trainingsinhalte in die berufliche Praxis, indem die Vorteile der Präsenzseminare mit den Vorteilen des digitalen Lernparcours kombiniert werden können.

So besteht einerseits die Möglichkeit einer optimalen (neuronalen) Vernetzung mit den Präsenzseminaren oder andererseits die Option eines niederschwelligen und individuellen Einstieges in das Thema.

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